1日の残業時間に上限ある？残業上限をめぐる議論【平成30年（2018年）版】
「会社は、残業代さえ払えば、労働者をいくらでもはたらかせることができるのか？」というと、そうではありません。
「会社は、残業代さえ払えば、労働者をいくらでもはたらかせることができるのか？」というと、そうではありません。
待遇の引き上げと経済の活性化 その 非正規雇用者の平均賃金は、正社員の平均賃金の約66％と（厚生労働省「賃金構造基本統計調査（平成30年）」）低いのが現状です。 災害の復旧・復興事業については、災害の発生時における復旧や復興に携わる側面が大きいため、残業時間の上限規制の適用が当分の間は猶予されています。 勤務終了後、一定期間の休息時間を設けることで生活時間や睡眠時間を確保する勤務時間インターバル制度の導入等、労働者のワークライフバランスを確保し、働きすぎによる心身の 健康障害を防ぐことも重要でしょう。
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このように、「通常時の残業」（ルール2）と「臨時的な残業」（ルール3、ルール4）のそれぞれに上限を設けた「2階建ての規制」になっています。 36協定は、従業員が1人でも法定時間外で労働する場合や、休日労働をしなければならない場合には締結する必要があるので注意が必要です。
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この場合には「2ヵ月から6ヵ月まで」という意味で、2ヵ月間、3ヵ月間、4ヵ月間、5ヵ月間、6ヵ月間すべて含みます。
時間外労働を可能にするには 企業は、原則的に労働基準法で定められた労働時間の限度を超えて、従業員を働かせてはならないことになっています。 5-4. よって、「適正に記録する」ためには、人事や上長による実労働時間と客観的な記録の差異について、定期的にチェック機能を働かせる必要がある点に注意しましょう。
今回の改正では残業時間の上限規制に、休日労働を含む場合と含まない場合が混在しています。 【例】各月の時間外労働時間数 各月の時間外労働時間数が以下だったとします。
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（１）無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 これまでは36協定によって法定労働時間に追加して労働させることができる時間については、厚生労働大臣の告示で1か月45時間、1年360時間の上限が定められていました。
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