転職理由

面接で退職理由を聞かれたら？｜面接官が納得する転職理由の伝え方（回答例あり）

給与が理由の場合給与が少ないと感じ、転職を決意する人は数多くいます。つまらない• 不満直結型の「転職理由」はNG？求職者の中には、転職を容易に考えてしまっている人もいます。

ただしそのためには、転職市場の変化を正しく捉えるだけの情報量が必要です。もちろん、本当にキャリアアップを希望して転職しようとする求職者の方もいるでしょうが、大半の求職者の方は、現職に何らかの不満があるから転職を希望するのです。

しかし、退職理由・転職理由を、「給料に不満があったから」「勤務時間が長すぎたから」などと端的に書いてしまうと、「条件・待遇についてとても神経質な人なのでは？」という不安を与えてしまうことも。

また面接官は基本的には転職希望者の良いところを見て採用しようと考えています。

現職場でも積極的に同僚と話す時間を取るように心がけたのですが、一人一人がノルマに追われて過酷な状況の中、人間関係の構築はできませんでした。書類選考の通過率は良いのですが、面接で見送りになっていたのです。事前にお互いの中で部署異動は基本的にないという約束で入社したとしても、絶対とは言い切れません。

まずは、新入りのうちは営業や接客に回され、そこで1年から2年経験を積んでから、希望した部署に配属が可能かもといった、期待外れの事態になるかもしれないのです。転職理由を聞く理由は？採用担当者が転職理由を聞く理由は、前職と同じ理由で辞めないかの確認や、企業との相性を見極めるためといったものがあります。