中央値とは、平均値と異なり集計対象となる報酬額の中位の値を指すことから、平均値と異なり極端に報酬が高い方や低い方を除くことができますので、報酬決定においては平均値ではなく中央値が参照されることが多いです。 改訂案は、海外では上場企業に３分の１あるいは過半数の社外取を求める指針が多いと指摘。 「執行役員」とは? また、企業の経営力を高めて行くには 法律や財務などの専門知識を持った、弁護士や会計士、税理士も適任といえます。
なお、遅くとも令和3年6月までには、会社法の改正により、金融商品取引法の適用会社である監査役設置会社（公開会社かつ大会社）には、社外取締役の選任が義務付けられる予定ですので、その点に留意する必要があります。 会社法第2条15項は「株式会社の取締役であって、当該株式会社又はその子会社の業務執行取締役若 も しくは執行役又は支配人その他の使用人でなく、かつ、過去に当該株式会社又はその子会社の業務執行役員若しくは執行役又は支配人その他の使用人となったことがないもの」と定義している。 その他は弁護士が約730人、会計士・税理士が約530人で続き、官僚や日本銀行などのOBは約480人、大学教授ら学識経験者が430人でした。
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参照： 海外に比べると劣る報酬水準 社外取締役は常勤取締役とは違い会社に顔を出すのは取締役会や株主総会など年に数回〜数十回程度です。
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これも企業の負担を軽減し、 登用を進みやすくする方策です。 高橋宏幸 中央大学教授 ／ 2007年 出典 株 朝日新聞出版発行「知恵蔵」 知恵蔵について の解説 過去から現在にわたって、その企業で社員や役員として働いた経験のない取締役。 要件を満たせば、原則誰でもなれるわけですが、的確なアドバイスをするには、やはり業種は問わず、 経営者や元経営者が適任ですし、企業からのオファーも多くあります。
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