転職したら住民税はどうなる？3つの徴収方法＆注意点をFPが徹底解説！
転職直後は普通徴収になることも 仕事を転職すると、前職の会社が住民税を天引きできるのは最後に支払う給与までです。 また、退職理由によっては難しいかもしれません。 1ヶ月以内という早期の転職を実現させるのは収入を途絶えさせないというメリットだけでなく、住民税の納付で有利になるというメリットもあるのです。
転職直後は普通徴収になることも 仕事を転職すると、前職の会社が住民税を天引きできるのは最後に支払う給与までです。 また、退職理由によっては難しいかもしれません。 1ヶ月以内という早期の転職を実現させるのは収入を途絶えさせないというメリットだけでなく、住民税の納付で有利になるというメリットもあるのです。
自営業者であればさまざまな経費を収入から控除できますが、給与所得者には一つひとつの経費を申請して給与から控除できる仕組みが用意されていません。 所得税はあらかじめ概算した1年分の納税額を12等分して源泉徴収するため、12月に正確な納税額を算出した上での年末調整が欠かせません。 手続きの内容は、今まで企業で加入していた金融機関内の個人型で良いのなら、退職の際に移換に必要な書類やガイドブックを渡されるので、その中に入っている個人別管理資産移換依頼書を自分で記入してポストに投函するだけです。
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おすすめのやり方ではありますが、このやり方には重大な問題点があります。 所得税ではその年に納税をしますが、住民税は後払いなので、納税のタイミングが他の税や社会保険料とは異なります。
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たとえば、4月退職だと4月分と5月分を合わせて天引き、3月退職なら3月分、4月分、5月分を合わせて天引きとなります。
平成29年度分の個人住民税は、6月支給の給料から翌年5月まで、毎月天引きされることになります。 この書類を「給与所得者異動届出書」といい、会社は退職日の翌月10日までに市区町村に届けることになります。 しかし、退職してしまえば、当然給与から住民税を天引きすることができません。
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転職後の給与が下がると一時的に住民税の負担が重くなり、反対の場合は負担が軽くなります。
ただ、この場合は転職前の会社と転職後の会社が連絡しあい、情報を共有した上で届け出ることが必要になります。 すぐに転職が決まらない場合、住民税の額に注意！ 会社を退職、また転職した時は、住民税の額や貯金には充分注意しておきましょう。 この場合は、特別徴収制度を継続というよりは、退職時に普通徴収に切り替えられたものを、転職後、再度、特別徴収制度に切替えると言った方が正しいと思います。
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そのため転職に伴って住民税の手続きをする必要があるかどうかという点も、転職した時期に左右されてきます。 残る社会保険料（厚生年金＋健康保険）の計算が最も厄介といえるでしょう。 一括して徴収してもらうのか、自分で納付するのか自分の財政状態を考えて退職する前に判断しましょう。
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