労働組合法とは何？ Weblio辞書
従って、組合を脱退したからと言って必ずしもしなければならないことはない。 従って、政府がいくら経団連に賃上げを要請しても、労使が話し合う場がなければ、それは「絵に描いた餅」です。
4
従って、組合を脱退したからと言って必ずしもしなければならないことはない。 従って、政府がいくら経団連に賃上げを要請しても、労使が話し合う場がなければ、それは「絵に描いた餅」です。
4
また単位組合は、地区労働組合協議会（地区労）や地方労働組合評議会（地評。 担当者は「連合に加盟していなくても、職場で悩んでいる人の役に立つのが、私達の『存在意義』です。
13
横浜地裁平成元年9月26日判決• setAttribute "type","radio" ,k. イギリスでは、18世紀の1760年代以降に展開された産業革命の過程で、紡績、石炭産業などを中心に急速な機械制工場工業の発達をみた。 労働組合の本格的形成の歴史的前提条件は、資本主義的生産および資本・賃労働の階級関係の本格的展開にある。 労働組合による企業の物的施設の利用は、本来 使用者との合意に基づいて行われるべきものであって、組合または組合員において利用の必要性が大きいことの故に利用権限を取得し、使用者において右利用を受忍しなければならない義務を負うものではないから、使用者の許諾を得ず企業の物的施設を利用して組合活動を行うことは、これらの者に対しその利用を許さないことが使用者の権利濫用に当るような特段の事情ある場合を除き、職場環境を適正良好に保持し規律ある業務の運営態勢を確保するように物的施設を管理利用する使用者の権限を侵害し、企業秩序を乱すものであって、正当な組合活動として許容されない（国労札幌運転区事件、最判昭和54年10月30日）。
10
団体交渉 [ ] 労働組合はそのリーダーシップにより、組合員らの委任を受け、使用者又はその団体とその他労働条件等様々な事項について交渉を行う（第6条、日本国憲法第28条）。 一般に従業員であれば工員、職員の区別なく ただし、通常正規従業員のみ 組織する工職である。 こうした人たちを「従業員」として扱うべきか、労働条件の改善をどう進めるかが課題となっている。
18
これまで熟練労働者のものとなっていた仕事の領域にも入り込み、雇用・労働諸条件にも影響を及ぼした。 最近は組合に入ろうか迷っているんだよね…」 栄光と凋落 労働組合が集まってつくる日本最大の中央組織が「連合」だ。
16
（連合）• ユニオン・ショップ制は、雇用されると一定期間内に組合に加入しなければならず、また組合員資格を失った労働者は解雇されるという原則による労働市場統制を意味する。
2
