育休手当の計算方法を徹底解説！手取り金額をシュミレーションしてみました
子供が1歳6ヶ月になる日の前日まで雇用される予定であること 育休が取得できる期間は以下のとおりです。 平成３０年度の場合、ベースとなる給与額面の上限は ４４９，７００円です。
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子供が1歳6ヶ月になる日の前日まで雇用される予定であること 育休が取得できる期間は以下のとおりです。 平成３０年度の場合、ベースとなる給与額面の上限は ４４９，７００円です。
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会社が手続きを行なってくれない場合などには、個人で申請をすることも可能です。 育休なしの場合（360日まで）：800万円 うーん、やはり賞与が考慮されない分、思ったより少ないです。
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有給休暇扱いなので、給料だけでなく産休中にボーナス月があっても欠勤減率が適用されることはなく、基本的にボーナスも全額支給されます。
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助成金 乳幼児医療費助成は、 医療費の自己負担額を無料～軽減化してもらます。 提出期限は 出産日の翌日から2年以内です。
児童手当 児童手当は、0歳から中学校卒業（15歳の誕生日後の最後の3月31日まで）の児童を養育している親に支給されるお金です。 育休が気になってきたんだけど何から始めればいいの？ そんな方に向けて、私が育休を取得するために調べた育児休業給付金、育児休業の情報を以下の記事にまとめました。
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ここでのポイント• 育休手当は、年俸制と月給制ではもらえる金額が違う？ 育休手当は、年棒制と月給制では同じ年収でも、 もらえる育休手当の金額が違います！ 年棒制：ボーナスがなしで、月給が高い。 育休なしの場合（360日まで）：600万円 賞与の大きな会社でのシミュレーションだったため、思ったより通常賃金との差が埋まりませんでした。 必要書類、手続き方法 申請には「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」が必要です。
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支給額は給与額や雇用形態に左右され、就業時の給料より少なくなることがほとんどです。 育児休業給付金も同じ期間支払われます。
したがって、実際に支給される育休手当の上限額は299,691円（育休180日以降は223,650円）で、下限額は49,647円（育休180日以降は37,050円）となります。 育児休業給付金ってどのくらいの金額貰えるの？ この辺謎だらけなので、厚生労働省からの情報をメインに色々調べて記事にしました。 子どもが2歳の誕生日の前々日までに契約の期間が満了し、契約が更新されないことが明らかでない 産休の法律について 上記の産休については、 労働基準法 第65条で定められています。
