やりがい搾取

コロナ禍でのやりがい搾取東大教授が語る「奉仕」の罠 [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル

結果として、このような人たちは、法律で定められた最低限の対価をもらっていなくても「今の仕事はやりがいのある仕事だからしかたがないな」という考えに陥りやすく、やりがい搾取の対象になりがちです。

みんなやってる？正しい「やりがい搾取」の方法論

そして、これらの「やりがい搾取」が問題とされるのは、おおむね「やりがい搾取の方法が間違っている」からです。

コロナ禍でのやりがい搾取東大教授が語る「奉仕」の罠 [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル

企業は、「一旦上げた給料は下げられない」ことを長い不景気で知ってしまったからです。しかし、この状況に働く側が満足するはずがありません。

「やりがい搾取」されている？チェックリストと3つ対処法

彼は大学生を集めて実験を行いました。サービス検索／人事の課題解決に役立つ各種ソリューションを紹介• 新たな作業を依頼されるのではなく、あくまでも依頼済みの作業への追加となるため、つい無償で受けてしまいやすいがち。

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金銭の代わりに「やりがい」を報酬として強く意識させ、サービス残業や低賃金での労働といった形で労働力を搾取することを指します。不満はあっても口に出せないという劣悪な環境に慣れてしまっているもしくは自分の気持ちを押し殺している可能性があります。「我々がなぜ労働省に同意しなかったのかというと、 Fenoxは（インターンの）56人、皆さんからきちんと『無料のプログラムである』という契約書をもらっている。