失業保険コロナ

【新型コロナ】失業保険と雇用調整助成金はどちらの利用が賢いの？

その条件とは、（1）1週間の労働時間が週20時間以上であること、（2）31日以上雇用が継続する見込みがあること、である。

万が一、会社から退職理由を自己都合にして欲しいと言われた場合は、会社都合にしてもらうよう相談しましょう。諸外国と比べても、割と薄情です。

これが自己都合の場合、1週間の待機期間を経たのち、3ヶ月の給付制限がある為、直ぐには支給されません。新型コロナで横浜港にいたクルーズ船が話題になってたころ 2020（令和2）年2月に会社都合で退職しました。雇用保険の加入期間の考え方や、さらに詳しい要件についてはこちらをご覧ください。

受給するためには、仕事を辞めてから10日以内に会社から送られてくる「離職票」をハローワークに持っていき、手続きを行う必要がある。

より給付日数が大幅に延長第2に、給付日数の延長がある。休業手当を払った企業に費用を支援する雇用調整助成金は、4～9月は特例で日額上限を8330円から1万5千円に引き上げる。コロナウイルスの感染が不安な時期でもあるため、なるべく早く手続きを行い、保険証を確保するようにしましょう。

この点をしっかり抑えて下さいね。なぜかほとんど知られていないが、かなり大判振る舞いな緊急対策だ｡対象になる人の要件は、退職時期によっても大きく異なる。 2 やむを得ない理由がなく失業認定日に来所せず不認定処分を受けたことがある。

高山一恵さんと株式会社Money＆You代表取締役でマネーコンサルタント頼藤太希さんの共著「ゼロから始めて２時間で一生困らないマネープランができる本」（彩図社）が出版されました。

具体的な対象者は、積極的に求職活動をしている人のうち、下記1～3のいずれかの条件を満たし、かつ、すでに失業手当（基本手当の所定給付日数）をもらっている人、または、これからもらう人で、所定の受給終了日が、令和2年6月12日以降にあたる人です。

今回も同程度かそれ以上でしょうから、準備しておくことが大事です。会社員など雇用保険に加入している人は、失業した時に安心して再就職先を探すことができるように、その間の生活の支援として「失業給付」をもらうことができます。それぞれの場合について表にまとめました。