出勤停止と自宅待機
厚生労働省の「新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ」によると、濃厚接触者にあたるかどうかは「対面で１ｍ程度以内で１５分以上接触があった場合」「感染者からうつる可能性がある期間（発症２日前から入院等をした日まで）に接触のあった方々について、保健所が調査を行ない判断する」とのこと。 近年発達したオンラインの仕事ツールを活用している。
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厚生労働省の「新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ」によると、濃厚接触者にあたるかどうかは「対面で１ｍ程度以内で１５分以上接触があった場合」「感染者からうつる可能性がある期間（発症２日前から入院等をした日まで）に接触のあった方々について、保健所が調査を行ない判断する」とのこと。 近年発達したオンラインの仕事ツールを活用している。
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・平均賃金の６割支給の業務都合の休業だけを想定されているのであれば、自宅待機として記載してもよろしいですし、「休業」として規定するケースもあります。 [六本木] 〒106-0032 東京都港区六本木4丁目1-4 黒崎ビル7階 [東 京] 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目2-2 マルヒロ日本橋ビル10階 [新 宿] 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目3-17 新宿第1アオイビル8階 [横 浜] 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1丁目11-20 相鉄KSビル6階 [北千住] 〒120-0034 東京都足立区千住4丁目19-11 サーパスビルディング4階 [千 葉] 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1-17 JPR千葉ビル11階 [大 阪] 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満2丁目6-8 堂島ビルヂング6階611号室. 毎日、寄せられる雇用調整助成金の相談には、いくつか誤解されている点があるのに気づきます。
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法律上、休んでも給与は100％支払い義務があります。 奨励日として指定された日に、何か仕事をしていたと言う事では無いのですが、有給利用をしなくても休みと変わらないのであれば、無駄に有給を利用したくないと考えてしまいます。
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雇用関係のある場合とない場合に大別される。 ただし、「新型コロナ」が流行しているだけでは不可抗力とはいえず、大震災や台風による大規模水害のような、事業主が何ら手の打ちようがない状況でなければ、不可抗力とはなりません。 その影響で、会社から自宅待機命令を出されても、子どもが家にいるため自宅で仕事をすることは難しいという人もいあるのではないでしょうか。
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そこで次に、特に注意したいケースごとに、自宅待機命令を受けた際の対応方法について弁護士が解説します。 給与については、懲戒なので無給にできるようにしておきましょう。
今回の無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では、著者で社会保険労務士の飯田弘和さんがそんな疑問に丁寧に回答するとともに、休業や整理解雇について詳しく解説しています。
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自宅待機は、懲戒としての出勤停止の他にも様々な場面で使います。 それまで子供たち同士の交流はあまりなかったという。 ２ 自宅待機等を命じられた者は、勤務時間中、自宅に待機し、会社が出社を求めた場合は、直ちにこれに応じられる態勢をとるものとし、正当な理由なくこれを拒否することはできない。
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（取材・文／フリーライター 有井太郎） 在宅勤務をし始めて 初めて気づいたデメリット 近年、リモートワーク（あるいはテレワーク）という言葉が聞かれるようになった。 たとえば、海外渡航からの帰国従業員に対して、一律で2週間の出勤禁止を命じる。 。
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