労働分配率とは？計算方法と適切な水準数値の目安
人材投資が必要な時期だと考えているからです。 それでは、まず付加価値の算定について解説します。
人材投資が必要な時期だと考えているからです。 それでは、まず付加価値の算定について解説します。
付加価値とは企業が新たに生み出した価値を表すもので、人件費、賃借料、租税公課、支払特許料、減価償却費、営業利益を合わせて計算します。 労働分配率は、一般に総資本経常利益率、自己資本比率、流動比率及び総資本回転率と並び、企業経営における財務分析の5大指標といわれ、生産性の分析や人件費の適正水準を把握・維持するために用いられるとともに、労使間において常に議論の対象となっており、賃上げ交渉の際にたびたびグローズアップされる。
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2013年4月、シナジーファルマ株式会社を設立。 （一方で、社員に無理な労働環境を押し付けている結果として労働分配率が下がっているということも考えられますが、ここでは深掘りはしないでおきます。 逆に、IT企業などの人材が経営の決め手になるような 労働集約型の業種では労働分配率が高くなる傾向にあります。
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労働分配率とは？ 労働分配率とは、会社が儲けた利益に付加価値、つまり人件費にどれだけ分配したかを数値に示したものです。 人件費の占める割合が高いために労働分配率が高くなってしまっている企業は、十分な付加価値を生み出せていない可能性が高いといえます。
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労働分配率は、あなたの会社にとってそれほど重要なことだと言えます。
労働分配率は、会社の分配可能な付加価値（売上総利益＝粗利）が、どの程度労働の対価（人件費）に支払われているかを示す経営指標で、 社員への収益還元度や 人件費の適正具合の測定等に活用できる。
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