欠勤控除とは。欠勤とは？休職や休業との違い、欠勤控除の計算方法、解雇事由と無断欠勤、残業等との相殺について

欠勤控除の計算方法を教えてください

今のところ、給与計算において欠勤控除が適用される場合は、就業規則にその内容が書かれているのが一般的です。フレックスタイム制では、「清算期間」と呼ばれる一定期間内に設定された「総労働時間」との兼ね合いで判断することになります。

（２）雇用保険料これも欠勤控除後の報酬額に基づいて計算し、控除します。事後申請を認める義務はなく、会社がNOと言えば残念ながらできません。

有給休暇が残っていないぶんは、欠勤扱いにする企業もあることでしょう。

給与形態毎月の給与の支給方法欠勤控除の方法年俸制年俸を12カ月に分けた金額を支給年俸額を年間所定労働日数で割った金額（1日当たりの給与）を控除するのが一般的。

弊社は有給はあってないような会社なので、休めば全て欠勤です。欠勤控除の考え方ノーワーク・ノーペイの原則とは？本来、固定給で働くときには、出勤したか否かによらず、あらかじめ決められた給料が支給されるはずです。

計算式は年平均を取る場合とほぼ同じです。これは、欠勤控除の制度によるものであって、固定の給料が決まっていても、欠勤した分の給料を減額されます。すると1日欠勤しただけで2万円も減額されてしまうということになります。