経営者なら知っておきたい障害者雇用について
ただし、障害がある人の中には「自分からどのような配慮が必要なのかを説明する必要がある」ことを、きちんと理解していない人もいますし、「配慮が必要であることを伝えれば落とされるのではないか」という不安から、言い出せない人もいます。 対象労働者を6か月以上職場に定着させている 対象措置は7種類あり、単独でも複数の措置を組み合わせても助成金を受給することができます。
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ただし、障害がある人の中には「自分からどのような配慮が必要なのかを説明する必要がある」ことを、きちんと理解していない人もいますし、「配慮が必要であることを伝えれば落とされるのではないか」という不安から、言い出せない人もいます。 対象労働者を6か月以上職場に定着させている 対象措置は7種類あり、単独でも複数の措置を組み合わせても助成金を受給することができます。
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常用労働者の総数が１００人を超える事業主において障害者法定雇用率（注）未達成の事業主に納付金を収めていただき、その納付金を財源として障害者雇用調整金、報奨金、在宅就業障害者特例調整金、在宅就業障害者特例報奨金、特例給付金及び各種助成金を支給しています。 ちなみに、ハローワークインターネットサービスには、1万件以上の求人が寄せられています。
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利用にはいくつか条件があり、種類によって申請手続きなどが違いますので注意してください。 ・出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること 精神障害ほか。
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条件や助成金額などは市町村によって異なります。
常時雇用する労働者数に応じた障害者雇用納付金の減額特例や、短時間労働者にかかわる計算方法など、障害者雇用納付金制度の詳細については、下記をご覧ください。
ペナルティは「納付金関連」と「障害者雇用率達成指導」で分けられ、それぞれは以下のような流れとなります。
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