健康保険厚生年金保険の保険料額表

【毎月の給与】社会保険料の計算方法（手順）と保険料額早見表

厚生年金で納付する保険料は本人分のみで扶養家族分は納付しない• 1 被扶養者の範囲被扶養者となれるのは、被保険者の三親等内の親族で、主として被保険者の収入によって生計を維持している、次のような人です。雇用保険に「報酬賞与額」という言葉はない社会保険料の計算って、複雑で難しそうに感じますが、１つずつ順を追って計算してみると、結構わかりやすいしくみだと思います。

【賞与（ボーナス）】社会保険料の計算方法（手順）と保険料額早見表

具体的には、「4月から6月に実際に支払われた給与総額」を3で割り、算出された平均額（報酬月額）を上述の保険料額表に当てはめ、該当する標準報酬月額を決定します。健康保険料は変わってないのに…という方は、今回標準報酬月額の変更はなかった、ということになります。第2号被保険者と同居の場合には収入が半分未満。

給料から引かれるものって何？税金と社会保険料 [仕事・給与] All About

保険料率は平成29年までひきあげられてきました（も参照）。

「4月5月6月の給料で税金が決まる」は間違い！社会保険料と標準報酬月額を正しく理解

「標準報酬月額」を抑えると得なの？標準報酬月額は毎月給与から天引きされる社会保険料額を決める基準となる金額なので、低く抑える（例えば4月～6月の残業を意図的に減らす等）ことで社会保険料額を抑えることができます。「第2号被保険者」とは 40歳以上65歳未満の人です。そのために、厚生年金による社会保険料控除を受けることができないのです。

給料に変動があった場合は、厚生年金保険料もそれに伴って変動しますか？

ぜひ最後までご覧ください。年金、恩給、健康保険の傷病手当金、労災保険の休業補償給付など• 標準報酬月額は、基本的には4月～6月の報酬月額をもとに決定され、その年の9月から翌年の8月まで、その標準報酬月額で計算された厚生年金保険料が適用されます。

社会保険の基礎知識/社会保険（健康保険･厚生年金保険）とは

今回のケースではサラリーマンAさん（35歳）なので、保険料は労使折半となります。改定の時期は概ね毎年９月と３月です。産前産後休業や育児休業からの職場復帰後は、再び厚生年金保険料を支払うことになりますが、復帰後に時短勤務などにより標準報酬月額が下がっても、子どもが3歳までの間であれば、将来受給する老齢年金額が休業前と比べて下がらない措置もあります。