育休後退職

産休中・後に退職するとどうなる？手当や制度、デメリットについて [ママリ]

これは実は労働基準法では禁じられているのですが、産休や育休といった長期の休みを取る事によって、派遣を一時的に雇入れたとしても職場の仕事にも支障をきたすし、子供が出来た時点で風邪を引く度に休みがちになる事がわかっているからです。

育休終了月に退職する場合の社会保険料

今にして思えば本当かどうか怪しいような気もしますが、せめてそれくらいの理由をつけないとあまりに早い退職は考えなければなりませんね。記入して返送＞下記の手続きを行いましたよ。

育休中(後)に退職する場合の理由！一般的な例と私の経験談｜30代ママの子育てとマイホーム

（そう簡単に行けませんが…）本当に、辛いですよね。また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。中小企業で産休後に退職するとトラブルになる可能性がある妊娠した時には産休明けにはまた職場復帰するつもりであっても、実際に赤ちゃんが生まれてみたら、体が弱くて育児が大変だといった事実が明らかになった場合には、それで産休明けに退職希望すると決まった時点で、即職場に報告するべきです。

Q＆A～育児休業給付～

新しい職場は家から近く通勤時間は短縮できましたがやはり残業が多く、状況は同じでしたがそのうちに二人目を妊娠したこともあり、パートに変えてもらいました。

育休後に退職した場合の失業保険はどうなる？押さえておきたい受給のポイント

あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。詳しい方いましたら教えてください。

育休明けに有休消化して退職できる？いきなり有給って取れるの？

育児休暇明けの仕事が思ったより大変だった育児休暇明けに仕事復帰をしてみたうえで、退職を選択するケースもあります。