雇用保険料率とは？雇用保険料の計算方法を解説
【参考】厚生労働省 平成31年の雇用保険料率について ～平成30年から変更ありません～ 【参考】雇用保険の適用拡大等について 賞与は発生した月の計算方法 毎月の給与だけでなく、賞与にも雇用保険料が発生します。 まず雇用保険と社会保険には労働者の適用範囲の違いがあります。 ・端数の扱い方 給与総額によっては、計算結果に端数がでるケースもあるでしょう。
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【参考】厚生労働省 平成31年の雇用保険料率について ～平成30年から変更ありません～ 【参考】雇用保険の適用拡大等について 賞与は発生した月の計算方法 毎月の給与だけでなく、賞与にも雇用保険料が発生します。 まず雇用保険と社会保険には労働者の適用範囲の違いがあります。 ・端数の扱い方 給与総額によっては、計算結果に端数がでるケースもあるでしょう。
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労働環境を改善・向上させる取組みに対して助成金の給付を行い、離職防止や雇用促進を図る 雇用保険は厚生労働省が管轄しており、実際の申請や給付などの手続きは全国のハローワーク（公共職業安定所）で行います。
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【参考】厚生労働省 雇用保険の適用拡大等について 各給付金の対象 65歳以上の高年齢被保険者も雇用保険の適用範囲に含まれるため、各給付金の受給要件を満たせば、高年齢求職者給付金、育児休業給付金、介護休業給付金、教育訓練給付金の受給が可能です。 また、雇用保険の適用範囲の拡大や法令の厳格化が進んでおり、最新の法令に則った対応がされているかを確認しなければいけません。
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事業者は、対象となった人が 企業に在籍してから翌月の10日までに管轄のハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しましょう。 ＜変更点＞• 令和2年最新版の雇用保険料の計算方法 雇用保険料は、毎月の給与総額に「雇用保険料率」をかけて算出します。
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注意点の2つ目は「労働保険料を計算する際に忘れずに算入すること」という点です。 法律の改正によって、2017年1月1日から65歳以上の労働者についても、雇用保険の適用条件（1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがあること）を満たせば「高年齢被保険者」として雇用保険が適用されるようになりました。
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雇用保険の適用拡大について 平成29年1月1日以降、雇用保険の適用要件を満たした65歳以上の労働者は「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象となります。 雇用保険料率（事業毎） 平成31年（平成31年4月1日から令和2年3月31日）の雇用保険料率は、平成30年と変わりません。
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