休日 出勤 割増。 法定休日とは？祝日との違いや割増賃金が適用されるケースを解説

法定休日とは？祝日との違いや割増賃金が適用されるケースを解説

どうぞ参考にしてください。

休日出勤をした週に有給休暇を取るときの注意点

任意参加の場合、労働時間として扱われませんが、義務参加の場合は休日出勤扱いとなりますので休日手当が発生します。 その後、有給休暇を取得した週のなかで、休日出勤をしなければいけなくなったとします。 割増賃金を支給すべき休日労働について、行政解釈は「Q. 週休二日であれば、一日が法定休日、もう一日が法定外休日になります。

【弁護士監修】休日出勤で賃金が割増になる場合・ならない場合とは？法定休日など休日種類で割増率は変わる｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

法定外休日の場合、休日の出勤に対する支払となりますが、労働基準法上では時間外労働としての取り扱いになります。

休日出勤とは？ 休日出勤となるケースや計算方法、立場によって異なるルールについて

法定休日とは、労働基準法が定める「週1日の休日」のことをいいます。 ですから４０時間以下であるために土曜日の出勤については１．２５倍の割増賃金を支払う必要はありません。

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休日に深夜労働した場合の割増賃金はどのように計算するのか？

25倍）」は出ます。 しかし、これは逆に言えば4週間に4日休みが取れてさえいれば、休みなしでも連続で労働させても大丈夫ということになります。

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年次有給休暇と残業及び法定休日出勤との関係｜メルマガ人事のブレーン社会保険労務士レポート｜社会保険労務士法人山本労務

法定休日に出勤すると、時間外労働の割増賃金よりも高額な割増賃金（休日割増賃金）を請求できます。 同じ休日出勤であれば、法定休日に勤務したほうがお得ともいうことができるでしょう。

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フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方

祝日を休日として従業員に与える義務は企業にはないのです。

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法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省

しかし、この祝日が法定休日でなければ、割増賃金は発生しません。 学校のように土・日が休日の企業もあれば、そうではない企業もあります。 休日出勤の場合、法定休日出勤と法定外休日出勤とでそれぞれ計算方法が変わってきます。

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