報酬雇用に関する調査票。日本年金機構から「厚生年金保険・健康保険の加入状況にかかる調査票」という文書が届いて、どうしたらよいかわからない社長様へ

調査対象事業所の皆さまへ｜厚生労働省

訴訟になることも稀ではありません。

国も、加入を促すの書面を通知し、加入を取り付けています。強制とは、強制で国が保険料を納付する仕組みがあるから、障害になった、死亡した、年を取ったなどの場合に、要件を満たすことで強制的に国が支給し保護する仕組みと言うことです」・・・法律の制度なのです。

従業員に報酬月の変更を〇月からという旨と社会保険料の金額の差額徴収をする旨を説明し、実施しなければいけなくなります。 6％など、ハイテク製造業を除き、いずれも当初予算から下方修正された。

「何人いらっしゃるんですか？」とか「今年の昇給はいつされたのですか？」だけの質問でした。

役所ってFAXのやりとり好きですよね。調査票紙の調査票が足りなくなった場合や、手書きではなく既存データの挿入や入力により調査票を作成する場合は、以下からダウンロードできるエクセル形式のファイルを利用して調査票を作成いただけます。

20歳代以下、30歳代、40歳代、50歳代、60歳代、70歳以上のに区分されています。社会保険も従業員対応はまったく同じにしなければいけないのです。また、社会保険の標準報酬月額（年金事務所に届けてある給料の金額）が適正かどうかも見ます。