出典：大塚商会 出産手当金 妊娠4ヶ月以上で会社勤めをしていて、自分で健康保険を払っている人（扶養している家族は対象外）で、出産で休んでいる間に給料を受け取っていない人。 1回目（8週以内）：主に産後の母体保護を優先する期間 2回目：育児を優先する期間という考えのもとこの特例が設けられたようです。 育児休業開始日が、1歳に達する日の翌日以前である場合• 給付金支給まで時間がかかる 育児休業給付金の支給は2ヶ月ごとなので、育休が2ヶ月経過するまでは支給申請の処理が行なわれません。
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育児休業給付受給資格確認票• 振込日は、私の場合支給対象期間が終わってから最短6日〜最長1ヶ月くらいして振り込まれていました。 育休期間中に勤務する場合、1ヶ月の就業日数が10日以下（80時間以下）である人 雇用保険加入が条件なので、自営業者や会社の代表（一般的には役員も）は対象にはなりません。 給付期間は赤ちゃんが1歳になるまでですが、 保育園に入れなかったなどの特別な理由があった場合に、最大で1歳6ヶ月まで受け取れます。
9出産するママしか取ることができない産休と違って、申請すれば男性も取得することができ、給料も有給や無給ではなく育児給付金が支給されるのが特徴です。
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）の初日から起算して4か月以内に行ってください。 また 2017年からはさらに2歳まで再延長できるようになりましたので、期限前に早めに申請してください。
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そんな時は、出産後に「育児休業対象児出生届」を提出することで、育休期間を調整することができます。 育児休業給付金の延長条件• また、「パパママ育休プラス制度」の利用により最長1歳2ヶ月の誕生日の前日まで、育児休業を延長が可能になります。
