【失業保険】10月より自己都合退職の給付制限が3ヶ月→2ヶ月に変更
その証拠や証人が必要です。
その証拠や証人が必要です。
退職願など 3D 正当な理由のある自己都合退職（雇用6～12カ月未満）• 例えば失業保険の手続きを行なった後に求人雑誌で応募してそこに就職が決まったとします。
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しかしその手続きの中で、離職票の離職理由の欄に事実と異なる「自己都合退職」と記載されるトラブルが生じることも少なくないようです。 以下のケースはハローワークに相談すれば「会社都合退職」になるかもしれません。
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退職後は自分自身で直接支払わなければなりません。 会社都合になる退職理由一覧 自己都合を会社都合に変えたい人は、 会社都合に値する理由を把握しましょう。
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失業保険をあてにして仕事を辞めたはいいけど、3カ月も待たなきゃいけないとは知らなかった……という方が、労働相談に来られる中でもたくさんいらっしゃいます。 スポンサーリンク まとめ 自己都合退職時に受け取れる失業保険（基本手当）の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮されましたが、失業前の収入に比べると、失業保険（基本手当）の額は少なくなる可能性があるので、注意が必要です。
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会社勤めの際は「 強制的に時間管理」されていたため規則正い生活が出来ていました。
失業保険で受給できる金額の内容は以下となります。 過去に失業保険を一度受給していても社会保障制度は受給できるの？• 「話が違った」ことを客観的に証明できれば（雇用契約書のコピーなどがあればOK 、ハローワークにその旨を話せば「会社都合退職」に変更になるケースがあります。
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会社都合退職になると、受給制限期間がなくなり、受給日数が増える場合もある• に関しては再就職できることが要件になるので、病気や怪我で就労が不能な場合には失業保険はもらえません（この場合には傷病手当・障害年金・生活保護というものがその役割を果たすという考え方です）。
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