ただし、退職後の期間について申請する場合は事業主による証明は不要です。 ㉝負傷又は発病の年月日及び時刻 けがをした日、けがをした時刻を「午前」または「午後」で記入します。 分かりやすく言うと、 「職員さんが、勤務時間中に脳出血で倒れた（発症した）としても、その発症原因となった業務上の理由が認められない限り、労災保険給付の対象とならない」 ってことで、逆にいうと、 「勤務時間外での発症であっても、その発症原因となった業務上の理由が認められる場合は、労災保険給付の対象となる」 ということです。
14休業補償給付請求書 様式第8号（勤務中の災害の場合）• 157• ただし、 労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため所定労働時間のうちその一部分についてのみ労働する日に係る休業補償給付の額は、給付基礎日額（第8条の2第2項第2号に定める額（以下この項において「最高限度額」という。
これは雇用形態による差というわけではなく、支給金額の計算で使用する賃金による差です。 給与基礎日額は、労働基準法などで定められている各種手当の計算に使用される「平均賃金」と基本的には一緒のものだと考えて問題ありません。 労働基準法119条 次の各号のいずれかに該当する者は、6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
7業務に起因して感染したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となる• 8円） 支給金額の合計 5,274円（3,956円＋1,318円＝5,274円） 細かい部分なので覚える必要はありませんが、休業補償給付や休業特別支給金の計算では小数点以下が切り捨てとなります。 一方、労災事故が金曜日の所定の終業時刻が過ぎた残業時間中に起きた場合は、その当日はカウントしません。 賃金は全部入れるべき！？ 基本的に労働の対価として支払われるものはすべて算入しますが、含まれないものもあります。
ご不安なお気持ちを少しでも和らげることができるよう、できる限り丁寧にお話しを伺うことを心がけ、また、お客様の利益を最大化するための研鑽に努めて参ります。 休業補償給付 仕事上の事由によって怪我をしたり、病気になった場合、働けないことによって賃金の支払いを受けられない期間については、労災保険により休業補償を受けとれます。 また、事業主（使用者）も「従業員（社員）の怪我や疾病が労働中に起こった」という証明を行い、後のトラブルにならないためにもきちんと対応しましょう。
3仕事中に怪我をし、労災認定をうけ病院には通えている現状です。 したがって、労災保険ではカバーされていない最初の休業3日間については、直接使用者に対して休業補償を求めることができることができるのです。
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