労働関係統計資料／長野県
その他の法人 株式会社を除く次の法人をいう。
その他の法人 株式会社を除く次の法人をいう。
補足訂正を行う際に、行政記録情報を用いることはない。 4 賃金の散らばり度合いを示す十分位分散係数を、年齢階級別に５年前 と比較すると、大卒では５５～５９歳層で縮小する一方、３０～３４歳 層及び４０歳代でやや大きくなっており、これらの年齢層では同一年齢 層内での賃金の散らばりがやや拡大している。 職種別（一般労働者）• 性別（男女計、男、女）• H28調査票 賃金実態調査結果報告• 都道府県業種間のの支払いの調査を行っています。
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2 ２０～２４歳層を１００とした年齢間格差を、５年前と比較すると、 ３０～５９歳の各年齢層でおおむね拡大している。 2 集計の方法について 国税庁は、集められた調査票の記入内容の矛盾等について精査し、必要な補足訂正が完了したものについて集計する。
37 この調査は民間の給与所得者の給与について源泉徴収義務者（事業所）の支払額に着目し集計を行ったものであり、その個人の所得全体を示したものではない。 （単位：％） 企業規模計 大企業 中企業 小企業 平成８年 ９年 平成８年 ９年 平成８年 ９年 平成８年 ９年 86. 3 企業規模別（事業所の属する企業の組織及び資本金階級別）に給与の実態が分かること。
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0101• 参考 1 民間給与実態統計調査の標本設計 「民間給与実態統計調査」における標本の抽出は、標本事業所の抽出及び標本給与所得者の抽出の2段階により行われた。
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所定内実労働時間数、超過実労働時間数（単位：時間）• ）で、通勤手当等の非課税分は含まない。 イ 源泉徴収義務者に関する事項 イ 名称又は氏名 ロ 所在地又は住所 ハ 企業の主な業務 ニ 給与所得者用調査票の枚数及び人員数 ホ 組織及び資本金 ヘ 給与所得者数 ト 年間給与支給総額 チ 給与支給総額に対する年間源泉徴収税額 ロ 給与所得者に関する事項 イ 給与所得者の氏名又は記号等、性別、年齢、勤続年数及び職務 ロ 年中の給与の受給月数 ハ 年末調整の有無 ニ 扶養親族の内訳 ホ 給与の金額 ヘ 所得控除額及び税額控除額の内訳 ト 年税額 各年12月31日現在 （1）調査の実施系統について 民間給与実態統計調査は、国税庁－国税局（所）－民間事業者－標本事業所の流れにより行っている。
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多様化する就業形態の労働環境実態調査結果報告• 3 標本事業所を抽出する際に、業種区分や雇用形態別（役員、正規、非正規）によらないで、事業所の従事員数等の区分によって層別している。 標本の抽出は、標本事業所の抽出及び標本給与所得者の抽出の2段階からなっている。
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